DiabetologNytt Nr 1-2-2025
Senaste Nr DiabetologNytt i PDF
Arkiv alla nyheter

Recension av ”DE NYA DÖDSSYNDERNA – Våra mörkaste sidor och hur vi kan hantera dem” av Stefan Einhorn

 

FORUMS bokförlag 2014   Pris 195 SEK

 

Stefan Einhorn är väl känd, inte minst som författare till ”Konsten att vara snäll” (2007), om betydelsen av att leva med etiken i sitt hjärta och att vara en god medmänniska. 

 

Nu har han i en ny bok givit sig i kast med våra mörkare sidor. Han utgår från den tidiga kristendomens sju dödssynder; Högmod, Vällust, Frosseri, Girighet, Lättja, Vrede och Avund. Han ställer den nyfikna frågan ”Vad tycker vi är de värsta personegenskaperna idag?” Svaren har han funnit efter bearbetning av djupintervjuer, i en expertpanels ref-lektioner samt en webbenkät där drygt 1000 svar samlades in.  (Upplägget, bearbetning-en och svaren beskrivs relativt detaljerat i ett appendix.)

 

Einhorn säger sig blivit förvånad över resultatet – vilket förvånar mig!

Falskhet rankas som värst, därefter Hat, Hänsynslöshet, Översitteri, Trångsynthet, Främlingsfientlighet och Girighet i fallande skala. Einhorns resonemang om rädsla som bakomliggande orsak till de flesta dödssynder är intressant och kunde utvecklats ytterligare. Vi är lika måna om att skydda oss mot psykisk smärta som mot fysisk, som f.ö. är mycket näraliggande i hjärnrepresentationen.

 

Utan att vara statistiker undrar jag om inte noggrannare bearbetning hade visat att t.ex. Trångsynthet och Främlingsfientlighet är alltför överlappande för att definiera var sin egenskap? (F.ö. vill du kolla Dig själv där? Einhorn tipsar om Harvard Universitys test för omedvetna fördomar; https://implicit.harvard.edu/implicit/.)

 

Nåväl, statistisk noggrannhet är inte syftet med boken. Vad är då syftet? Jag uppfattar det som att genom att rannsaka oss själva och med hjälp av boken identifiera våra egna svagheter så kan vi också ställa oss frågan: ”Är det en sådan här Människa jag vill fort-sätta att vara?”. Om inte, så har Einhorn också beskrivit några metoder för att bistå oss i vårt förändringsarbete. 

 

Ett sådant arbete är påfrestande och långsiktigt – men Einhorn ger fyra starka skäl till att hantera våra mörka sidor. Han gör det utifrån att motivationen är den starkaste för-ändringskraften – inte yttre belöning eller straff. Eftersom därför verktygen finns i våra hjärnor går han in på vårt medvetande i ett kapitel. Han nämner där t.ex att vårt njut-ningscentrum engageras när vi gör en god handling….

 

En av metoderna för att hantera och eventuellt förändra sina beteenden och känslor som nämns är KBT. Inom de terapiformerna är målet alltid viktigt; varthän vill jag gå?  Einhorn har därför också bett de utfrågade att beskriva de egenskaper som de värderar högst. I mångt och mycket var det dödssyndernas motpoler:

Falsk – Pålitlig

Hat – Medkänsla

Hänsynslös – Hänsynsfull

Översittare – Ödmjuk

Trångsynt – Tolerant

Girig – Generös

Engagemang har sitt motsatsord i likgiltighet (som kom på plats 13 bland döds-synderna.)

 

Lite överraskandeande är hans resultat på frågorna om personerna själva har en viss egenskap och om hen bedömer att hens vänner besitter den. Genomgående ansåg personen att denne hade både de sämsta och de bästa egenskaperna i högre grad är människorna i dennes omgivning. Män mera av de dåliga, kvinnor mera av de goda. Yngre ansåg sig i högre grad ha mer av de mörka och mindre av de goda egenskaperna än äldre. Sant eller myter? Vissa data tyder på att Människan blir en vänligare själ med åren.

 

Detta är en bok av intresse för de flesta. Värdefullt vore att ha den som diskussionsbok på arbetsplatser inom ”människoservice”, kanske en temadag. Einhorn har en förmåga att närma sig existentiella frågeställningar på ett lättsamt sätt. I denna bok har han smidigt vävt in små vardagliga berättelser, egna och andras erfarenheter. Det jag saknar i boken är ett resonemang kring vissa dilemman; t.ex. kan en person vara hänsynsfull mot en person men blir då samtidigt hänsynslös mot en eller flera andra. Detta vore kanske ett bra upplägg för fördjupade reflektioner om hur etiken på just din arbetsplats fungerar? Och hur vill vi ha den? Och vad kan vi göra för att nå dit?

 

Recension för DiabetologNytt

Marie Insulander

Leg. psykolog, klinisk specialist, leg. psykoterapeut, handledarkompetens

 

Nyhetsinfo

www red DoiabetologNytt

 

 

 

 

Facebook
LinkedIn
Email
WhatsApp